Membangun Super Tim Milenial: Kepemimpinan Generasi Masa Depan

Sering kita mendengar kalimat ‘manusia sebagai makhluk sosial ‘ atau bahasanya Aristoteles (384-322 SM) bahwa manusia itu berinteraksi satu sama lain dalam memenuhi kebutuhannya di masyarakat. Kebutuhan adanya hal nyata yang bisa dikerjakan menjadi langkah strategis yang mampu diusung untuk mengembalikan kekuatan masyarakat. Dalam membangun interaksi inilah banyak ragam dilakukan dan salah satunya adalah bekerjasama. Al Quran dalam Surat Al Maidah ayat 2 menjelaskan tentang pentingnya bekerjasama dalam hal kebaikan, sebab ini merupakan sarana yang tepat untuk menciptakan kemajuan dalam masyarakat.

Kerjasama tentu bukanlah hal sederhana sebab maknanya begitu luas apalagi dalam pelaksanaannya memuat banyak hal; antara lain: adanya komunikasi, terbangunnya toleransi, terciptanya tolong-menolong dan lainnya. Membangun keterpaduan sehingga menciptakan harmoni menjadi hal yang menguatkan makna kerjasama itu sendiri.

Setiap masa terlahir generasinya, setiap generasi pasti ada masanya. Inilah sebuah roda kehidupan yang berputar dan meninggalkan rekam jejak. Saat ini dapat dikatakan masanya generasi milenial dalam membawa angin perubahan dan pencerahan. Lihatlah bagaimana setiap proses dilalui generasi dalam bertumbuh dan menebar kemanfaatan untuk semua. Bukan hanya sebatas sapaan namun kontribusi nyata yang diharapkan. Bahasan menarik tentang generasi milenial tentunya sudah banyak terekam di masyarakat. Ragam contoh hadir di antaranya banyaknya profil anak bangsa yang melejitkan prestasi dan karya untuk negeri. Mampu membawa perubahan dan tentunya menginspirasi ragam generasi yang hadir sebelum maupun setelahnya. Lantas, hal apa yang menjadi daya tarik dari hadirnya tokoh muda-anak bangsa tersebut?

***

Bicara tentang generasi Milenial tak lepas dari kiprahnya sebagai role model  kepemimpinan masa depan. Kepemimpinan yang menjadi penerus dari cita-cita pejuang sekaligus founding fathers yang tertanam dari adanya sense of belonging (rasa memiliki) terhadap negeri ini. Adanya heart share yang berfokus pada kedalaman rasa memiliki terhadap apa yang sedang diusahakan. Generasi Milenial akan menjadikan dirinya sebagai model terhadap ide/konsep/ gagasan yang mampu dimanfaatkan lingkungan dan generasi sebelumnya.

Bukan menjadi hal yang mudah dalam membangun integritas setiap generasi, namun adanya daya juang dan daya tahan terhadap kesiapan beradaptasi menjadi kekuatan yang menempa saat membangun generasi bertumbuh. Kekuatan inilah yang dapat dicapai melalui ragam strategi di mana salah satunya dengan membangun Super Tim Milenial yang handal.

Selanjutnya, bagaimana upaya yang dilakukan oleh generasi milenial dalam mencipta super tim tersebut? Berikut beberapa strategi yang dapat diupayakan, antara lain:

Pertama, membangun kepercayaan menjadi dasar atau fondasi yang secara utuh dapat dimulai dari membangun komunikasi yang baik, secara internal antar generasi milenial maupun antara generasi yang menguatkan jalannya proses kepemimpinan.

***

Kedua, hadirnya pola komunikasi yang baik akan menghantarkan bertumbuhnya toleransi dari ragam kekhasan generasi, sehingga tolong-menolong dalam kebaikan untuk kemajuan bersama akan semakin menciptakan solidaritas.

Ketiga, membangun jejaring melalui ragam bidang menjadi hal yang membutuhkan sentuhan tersendiri. Meskipun generasi milenial dikenal sebagai generasi yang cepat merespon dan mampu beradaptasi dengan teknologi namun pentingnya pendekatan secara personal untuk membangun ikatan emosional sangat diperlukan dalam hal ini. Pemanfaatan teknologi mampu menjembatani dan mempermudah segala aktivitas generasi termasuk pengelolaan terhadap akses informasi yang secara cerdas dapat dimanfaatkan dengan baik.

Keempat, membangun kedisiplinan akan mendorong ketekunan generasi dalam suatu tim untuk berinovasi dan berkreasi. Adanyamind share di mana kekuatan untuk berkarya dan meningkatkan produktivitas yang hadir dari pikiran posiitif dengan keterbukaan dan penerimaan sebagai buah dari akumulasi pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki akan mendorong kesuksesan generasi. Hal ini akan mempercepat terselesaikannya tugas- tugas yang secara berkesinambungan menciptakan tata kelola yang baik. Saat ini hadirnya sosok- sosok inspiratif semakin menarik perhatian lingkungan sekitarnya, sehingga apa yang diterima dan mampu dicontoh dalam hal kebaikan akan mudah dipraktekan.

***

Kelima, membangun kompetensi yang dimiliki tim untuk mencapai mutu atau kualitas yang dapat diselaraskan dengan alur kerja yang baik.

Keenam, membangun kesiapan beradaptasi terhadap lingkungan internal maupun eksternal; dimulai dari membangun komitmen individu dalam tim yang selanjutnya diharmonisasikan melalui kerjasama. Adanya strategi market share di mana generasi ini akan berfokus pada lingkungan sekitar yang mempengaruhi perilaku/tindakannya secara berkelanjutan; sehingga milenial bergerak dengan menghadirkan hal baru dan berbeda sebagai terobosan seperti membangun jaringan/mitra untuk berkolaborasi.

Beberapa strategi tersebut akan menciptakan kerjasama tim yang andal dan teruji melalui tata kelola/manajemen terhadap konflik yang terkadang hadir. Selama penyelesaian konflik dapat dikendalikan dan diatur dengan baik, maka penguatan tim secara kelembagaan akan semakin andal. Selain itu pentingnya perencanaan yang terjadwal dengan baik juga akan menjadi ukuran ketercapaian kinerja yang diharapkan bersama. Sehingga proses yang berjalan akan terevaluasi secara bertahap dengan baik pula dan merangkai proses selanjutnya. Kerjasama tim akan terasa semakin lekat seperti keluarga yang dibangun dari fondasi kepercayaan satu dengan lainnya. Inilah esensi dari membangun super tim yang digerakkan oleh generasi milenial dalam kepemimpinan masa depan. Semoga!